인재파견이란
'근로자파견'이라고도 하며 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서
근로자 파견계약의
내용에 따라 사용사업주의 지휘 명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게
하는 새로운 고용형태를 말합니다. 파견근로기간은 1년 기준이며 파견사업주, 사용사업주와 파견근로자
합의 시 1년을 연장할 수 있습니다.
2.
인재파견의 효과
- 채용관리의 편리성 - 사원의 선발과
교육 및 배치, 근태관리 업무의 생략 - 효율적인 인력관리 - 업무량과 경기 변동, 계절적
수요에 따른 인력운용 용이 - 인사 책임보장 - 사원의 신원과 재정, 건강 상태
등의 보증, 각종 사고에 대한 책임보장 - 정규직 사원의 기피업무 및 단순 반복적인 업무 효율적
처리 - 결원발생시 신속 투입으로 안정적인 업무 수행 가능 - 핵심 역량에 집중 - 경리, 인사, 총무 등 관리팀
업무의 단순화로 예산 절감 효과 - 절세 효과 - 사용사업주가 파견 사업주에게 지급하는
업무 대행비는 비용으로 처리 - 효율적인 노무관리
